Servidores do Futuro: Gestão de Pessoas

Servidoras e servidores públicos federais com experiência e conhecimento das rotinas e dos procedimentos técnicos na área de Gestão de Pessoas. Esta é uma formação para o corpo técnico da área nos órgãos federais, não para gestores.

• Integrar temas transversais - como mentalidade digital, diversidade e inclusão, meio ambiente e sustentabilidade, inovação e visão de futuro - aos processos e atividades de trabalho da área de Gestão de Pessoas 

• Avaliar os impactos e as oportunidades de aplicação de temas emergentes na área de Gestão de Pessoas 

• Reconhecer o papel das servidoras e dos servidores como agente de transformação e indutor(a) de políticas públicas nos órgãos federais. 

A Formação Servidores do Futuro é composta por 5 oficinas de 6 horas que ocorrerão presencialmente no Centro de Treinamento da Anac, em Brasília, e abordarão os temas transversais de mentalidade digital, diversidade e inclusão, meio ambiente e sustentabilidade, inovação e visão de futuro no contexto de uma área temática estruturante do governo federal. As oficinas serão dinâmicas e aplicadas, colocando em prática metodologias ativas, a exemplo de exercícios em grupo, estudos de caso, debates e simulações. 

• Como a Gestão de Pessoas com mentalidade digital podem melhorar a vida das pessoas - transformação e tendências digitais, automação, inteligência artificial, experiência do usuário, dados e interoperabilidade; 

• Como a visão de futuro e a inovação podem nos habilitar a melhorar a vida das pessoas - desmistificar Gestão de Pessoas e inovação, ciclo da inovação, organizações adaptativas e tradicionais, experimentação, prospecção de futuros desejáveis, gestão da mudança e resistência; 

• Como a gestão de pessoas, atuando com diversidade e inclusão, pode melhorar a vida das pessoas – nomenclaturas, evolução histórica, acessibilidade atitudinal, gestão de talentos, gestão do clima, vieses inconscientes, produtividade inclusiva; 

• Como a gestão de pessoas pode contribuir para um serviço público mais sustentável – papel da gestão de pessoas na agenda de sustentabilidade, PLS e PGD como instrumentos para a sustentabilidade, gestão de talentos e resiliência organizacional; 

• Como a gestão de pessoas pode contribuir para a melhoria do serviço público - motivação e propósito, suporte às lideranças, gestão estratégica de pessoas, indicadores, gestão de prioridades e prontidão. 

A Formação é composta por 5 oficinas de 6 horas que ocorrerão presencialmente no Centro de Treinamento da Anac, em Brasília/DF, e abordarão os temas transversais:   

Gestão de Pessoas + Inovação e Visão de Futuro 

Gestão de Pessoas + Mentalidade Digital 

Gestão de Pessoas + Meio ambiente e Sustentabilidade 

Gestão de Pessoas + Diversidade e Inclusão 

Gestão de Pessoas (eixo técnico) 

Docentes:

          Mariana Dalcanale

Superintendente de Gestão de Pessoas na ANAC e especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental desde 2009. Com mais de 20 anos de experiência no setor público, sua trajetória é marcada pela liderança em transformação organizacional, planejamento estratégico e gestão de talentos. Graduada em Gestão Estratégica de Organizações Públicas, é professora em programas como o LideraGov e mentora de executivos, com forte atuação na formação de lideranças públicas. 

          Luana Faria

Psicóloga, fundadora do LA-BORA! gov e Coordenadora-Geral GINGA - Inovação e Governança Estratégica no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Advisor (Conselheira) no MIT - Massachusetts Institute of Technology.  

          Jeferson Correia de Oliveira

Atual Coordenador de Gestão de Espaços e Sustentabilidade na ENAP. São 13 anos de atuação em gestão administrativa e sustentabilidade no setor público, com experiência em gestão corporativa, governança, infraestrutura e conformidade ambiental. Com MBA em Gestão de Dados e IA Aplicados a Políticas Públicas, alia essa vivência a soluções orientadas por dados e inovação.

          Fernando Coelho Mitkiewicz 

Superintendente de Tecnologia e Transformação Digital da ANAC, lidera a Estratégia Digital da Agência. Foi Secretário de Governo Digital e presidente do Conselho de Administração do SERPRO. Engenheiro, com especializações em Gestão da Inovação e Gestão Estratégica de Marketing e formação complementar no MIT, Georgetown University e Fundación Carolina nas áreas de liderança, transformação digital e transformação agêntica. É professor e autor sobre estratégia, inovação e tecnologia. 

       Raul de Paiva Santos

Atual Coordenador-Geral de Diversidade e Interseccionalidade no Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania. Enfermeiro da Saúde Coletiva e doutor em Ciências da Saúde pela Universidade de São Paulo. Atua nas áreas de saúde coletiva, estudos críticos da deficiência, diversidade, Interseccionalidade e inclusão, direitos sociais e grupos vulnerabilizados.