Servidores do Futuro: Desenvolvimento Gerencial

Servidoras e servidores públicos federais com experiência em gestão e liderança em suas áreas de atuação, ocupantes de cargos de liderança até o nível DAS 3 (coordenador) ou funções comissionadas executivas equivalentes.

- Integrar temas transversais — como mentalidade digital, diversidade e inclusão, meio ambiente e sustentabilidade, inovação e visão de futuro — aos processos de trabalho e à atuação gerencial nos órgãos federais.

- Avaliar impactos e identificar oportunidades de aplicação de temas emergentes na gestão pública, com foco na atuação gerencial.

- Reconhecer o papel de servidoras e servidores como agentes de transformação e indutores de políticas públicas nos órgãos federais.

A Formação Servidores do Futuro é composta por 5 oficinas de 7 horas que ocorrerão presencialmente na Enap e abordarão os temas transversais de meio ambiente e sustentabilidade, diversidade e inclusão, inovação e visão de futuro e mentalidade digital, aplicados ao desenvolvimento gerencial. As oficinas serão dinâmicas e aplicadas, colocando em prática metodologias ativas, a exemplo de exercícios em grupo, estudos de caso, debates e simulações.

- Qual é o meu papel e da minha equipe para integrar meio ambiente e sustentabilidade no dia a dia e nos resultados.

- Para que e como incorporar a diversidade e a inclusão no cotidiano da liderança.

- Para que inovar e construir uma visão de futuro.

- Como trazer de forma efetiva a mentalidade digital para melhorar os resultados da minha liderança.

- Como me tornar um líder mais efetivo.

A Formação Servidores do Futuro é composta por 5 oficinas de 7 horas que ocorrerão presencialmente na Enap e abordarão os temas transversais:  

Desenvolvimento Gerencial + Mentalidade Digital

Desenvolvimento Gerencial + Meio Ambiente e Sustentabilidade

Desenvolvimento Gerencial + Diversidade e Inclusão

Desenvolvimento Gerencial + Inovação e Visão de Futuro

Desenvolvimento Gerencial (eixo técnico)

Docentes:

          Henrique Dantas Santana

Psicólogo com mestrado em Biologia Cultural, especialização em Gestão Empresarial pela FGV e em Psicologia Positiva pela PUC-RS. Possui 26 anos de experiência em cultura organizacional, liderança e gestão de equipes, com atuação em ministérios, empresas, ONGs e organismos internacionais. Foi curador do Lideragov. Pai de dois, dedica-se a promover conexões, bem-estar e resultados. Criador do Modelo Vértice de Liderança e das Polaridades Emocionais da Liderança.

          Carlos A. Klink

Professor de Ciências Ambientais e Ecologia da Universidade de Brasília. Doutor em biologia pela Harvard University e formado em biologia e ecologia pela Universidade Estadual de Campinas. Foi Secretário Nacional de Mudança do Clima e Secretário Executivo no Ministério do Meio Ambiente.

           Luana Faria

Psicóloga, fundadora do LA-BORA! gov e Coordenadora-Geral GINGA - Inovação e Governança Estratégica no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Advisor (Conselheira) no MIT - Massachusetts Institute of Technology.

          Luanna Roncaratti

Atual Secretária Adjunta de Governo Digital do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Doutora em Ciência Política pela Universidade de Brasília e Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental desde 2006. Vencedora do Prêmio Espírito Público, na categoria Governo Digital, em 2020.

          Raul de Paiva Santos

Atual Coordenador-Geral de Diversidade e Interseccionalidade no Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania. Enfermeiro da Saúde Coletiva e doutor em Ciências da Saúde pela Universidade de São Paulo. Atua nas áreas de saúde coletiva, estudos críticos da deficiência, diversidade, Interseccionalidade e inclusão, direitos sociais e grupos vulnerabilizados.