Minicurso: Autoconhecimento e Engajamento de Equipes

Quem pode se inscrever?

Integrantes da Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público.

Objetivos

• Compreender a importância do Autoconhecimento para lideranças públicas, e as premissas básicas do desenvolvimento da Competência ‘Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal’; 
• Dentro da Competência ‘Autoconhecimento e Desenvolvimento pessoal’, reconhecer o processo de manifestação de vieses por meio da Escada de Inferência de Chris Argyris, e os tipos de preconceitos inconscientes ou atalhos mentais que afetam a diversidade e a inclusão nas organizações;
• Compreender a importância e as premissas básicas do desenvolvimento da Competência Engajamento de Pessoas e Equipes para lideranças públicas; 
• Dentro da Competência Engajamento de Pessoas e Equipes, reconhecer bases para gerar engajamento como propósito e legado, estilo de gestão e rituais, princípios comportamentais, e motivadores. 

Metodologia

Serão utilizadas metodologias participativas e colaborativas, coerentes com os pilares do ensino-aplicação preconizados pela Enap. Prioriza-se a aprendizagem vivencial teórico-prática, em que o conhecimento é construído conjuntamente a partir das experiências das participantes e estimulando a reflexão e o desenvolvimento de estratégias de aplicação.

Principais tópicos

• O Eixo Pessoas na Matriz de Competências Essenciais de Liderança do Serviço Público Brasileiro
• A Competência Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal
• A Competência Engajamento de Pessoas e Equipes

Outras Informações

O minicurso visa contribuir para o fortalecimento das competências de liderança das mulheres integrantes da Rede de Mulheres Negras do Serviço Público, promovendo o conhecimento de elementos estratégicos para o desenvolvimento das Competências ‘Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal’ e ‘Engajamento de Pessoas e Equipes’, presentes na Matriz de Competências Essenciais de Liderança do Serviço Público Brasileiro.

Facilitadora:  Juliana Teixeira

Professora e pesquisadora da graduação, do Mestrado e do Doutorado em Administração da UFES. Pesquisa Interseccionalidades de Raça, Gênero e Classe no Mundo do Trabalho, temática na qual atua como líder do tema “Estudos Organizacionais Interseccionais: articulando raça-etnia, gênero, sexualidade e classe no trabalho”, na ANPAD (Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração). Tem graduação (UFSJ), Mestrado (UFLA) e Doutorado (UFMG) em Administração.

 

Observações:

• O curso acontece no horário de Brasília
• O certificado será emitido com base na frequência
• Problemas com a inscrição? contate cse@enap.gov.br