2ª Oficina de Governança da Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público

Quem pode se inscrever?

Mulheres negras ocupantes de cargos de liderança a partir de FCE/CCE 10 ou equivalentes integrantes da Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público.

Objetivos

Ao final da oficina a participante deverá ser capaz de:

• Reconhecer e contribuir, ativamente, na consolidação da proposta coletiva de missão, visão e valores da RMNL, de modo concatenado ao entendimento de seu papel estratégico para a identidade e a direção da RMNL;

• Analisar e identificar elementos de aprendizagem coletiva da RMNL a partir das experiências obtidas nos/com os Grupos de Trabalho (GTs) pilotos;

• Reconhecer e contribuir, ativamente, na consolidação dos fundamentos do modelo de governança participativa e inclusiva da RMNL, tais como suas instâncias decisórias, formas de coordenação, princípios de funcionamento e participação.

Metodologia

Serão utilizadas metodologias participativas e colaborativas, coerentes com os pilares do ensino-aplicação preconizados pela Enap. Prioriza-se a aprendizagem vivencial teórico-prática, em que o conhecimento é construído conjuntamente a partir das experiências das participantes e estimulando a reflexão e o desenvolvimento de estratégias de aplicação.

Principais tópicos

• Consolidação da Missão, visão e valores da RMNL;
• Elementos de Aprendizagem obtidos com os GTs pilotos. 
• Consolidação de Fundamentos de governança para a RMNL.

Outras Informações

Docente

Juliana Cristina Teixeira é Professora e pesquisadora da graduação, do Mestrado e do Doutorado em Administração da UFES. Pesquisa Interseccionalidades de Raça, Gênero e Classe no Mundo do Trabalho, temática na qual atua como líder do tema “Estudos Organizacionais Interseccionais: articulando raça-etnia, gênero, sexualidade e classe no trabalho”, na ANPAD (Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração). Tem graduação (UFSJ), Mestrado (UFLA) e Doutorado (UFMG) em Administração. 

É autora do livro Trabalho Doméstico, publicado pela Coleção Feminismos Plurais e Selo Sueli Carneiro (Organização Djamila Ribeiro), livro que foi finalista do prêmio de Melhor Livro da área de Administração no EGOS - European Group for Organizational Studies (2022). Recebeu os Prêmios: Jovem Pesquisador, na Área de Estudos Organizacionais na ANPAD (2019); Melhor Artigo Científico do Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD (2014); e o Oitavo Prêmio Nacional Construindo a Igualdade de Gênero (2013). 

Colabora para veículos midiáticos nacionais e estaduais como especialista de DE&I (Diversidade, Equidade & Inovação), desigualdades sociais interseccionais, em reportagens audiovisuais, textos escritos, entrevistas e podcasts. Alguns desses veículos/programas foram: Fantástico (TV Globo), É de Casa (TV Globo), Jornal ES1 (TV Globo ES), TVE ES, UOL, Carta Capital, Século Diário, Rádio CBN (Globo).

É uma das membras fundadoras da Coletiva de Mulheres Pesquisadoras em Administração (Compa), e já atuou no NEAB (Núcleo de Estudos Afro-brasileiros) da UFES. Já atuou como consultora de DE&I no Edital Fortalecendo Trabalhadores do Fórum Brasil de Direitos Humanos. E como palestrante de DE&I em contextos organizacionais/empresariais. 

Além disso, atua como professora facilitadora na ENAP (Escola Nacional de Administração Pública), no curso Premium de Liderança Pública, e no curso Liderança para Mulheres Negras.

Atenção!!!

As turmas deste curso são realizadas no horário de Brasília. Para saber o horário específico da turma basta clicar em "Ver datas".
● A participação mínima de 80% nas aulas é obrigatória para certificação.
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● Dúvidas sobre o curso: altosexecutivos@enap.gov.br.