3ª Oficina de Governança da Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público

Quem pode se inscrever?

Mulheres negras ocupantes de cargos de liderança a partir de FCE/CCE 10 ou equivalentes integrantes da Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público.

Objetivos

Ao final da oficina a participante deverá ser capaz de:

• Contribuir, ativamente, na proposição de um desenho de Grupos de Trabalho para o mapa de governança da RMNL, de maneira concatenada e coerente com sua missão, visão, valores e pilares de governança;

• Compreender a importância da definição de indicadores de médio e longo prazo para o acompanhamento das ações da Rede, recuperando seus propósitos importantes de contribuição para o impulsionamento de suas carreiras como mulheres negras no serviço público brasileiro;

• Colaborar na construção de uma proposta de indicadores de médio e longo prazo para o acompanhamento das ações e resultados da Rede. 

Metodologia

Serão utilizadas metodologias participativas e colaborativas, coerentes com os pilares do ensino-aplicação preconizados pela Enap. Prioriza-se a aprendizagem vivencial teórico-prática, em que o conhecimento é construído conjuntamente a partir das experiências das participantes e estimulando a reflexão e o desenvolvimento de estratégias de aplicação.

Principais tópicos

• Desenho de Grupos de Trabalho para a RMNL;
• Importância de Indicadores para Redes Colaborativas; 
• Proposta de Indicadores de médio e longo prazo para a RMNL.

Outras Informações

Docente

Juliana Cristina Teixeira é Professora e pesquisadora da graduação, do Mestrado e do Doutorado em Administração da UFES. Pesquisa Interseccionalidades de Raça, Gênero e Classe no Mundo do Trabalho, temática na qual atua como líder do tema “Estudos Organizacionais Interseccionais: articulando raça-etnia, gênero, sexualidade e classe no trabalho”, na ANPAD (Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração). Tem graduação (UFSJ), Mestrado (UFLA) e Doutorado (UFMG) em Administração. 

É autora do livro Trabalho Doméstico, publicado pela Coleção Feminismos Plurais e Selo Sueli Carneiro (Organização Djamila Ribeiro), livro que foi finalista do prêmio de Melhor Livro da área de Administração no EGOS - European Group for Organizational Studies (2022). Recebeu os Prêmios: Jovem Pesquisador, na Área de Estudos Organizacionais na ANPAD (2019); Melhor Artigo Científico do Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD (2014); e o Oitavo Prêmio Nacional Construindo a Igualdade de Gênero (2013). 

Colabora para veículos midiáticos nacionais e estaduais como especialista de DE&I (Diversidade, Equidade & Inovação), desigualdades sociais interseccionais, em reportagens audiovisuais, textos escritos, entrevistas e podcasts. Alguns desses veículos/programas foram: Fantástico (TV Globo), É de Casa (TV Globo), Jornal ES1 (TV Globo ES), TVE ES, UOL, Carta Capital, Século Diário, Rádio CBN (Globo).

É uma das membras fundadoras da Coletiva de Mulheres Pesquisadoras em Administração (Compa), e já atuou no NEAB (Núcleo de Estudos Afro-brasileiros) da UFES. Já atuou como consultora de DE&I no Edital Fortalecendo Trabalhadores do Fórum Brasil de Direitos Humanos. E como palestrante de DE&I em contextos organizacionais/empresariais. 

Além disso, atua como professora facilitadora na ENAP (Escola Nacional de Administração Pública), no curso Premium de Liderança Pública, e no curso Liderança para Mulheres Negras.

Atenção!!!

As turmas deste curso são realizadas no horário de Brasília. Para saber o horário específico da turma basta clicar em "Ver datas".
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