Curso Internacional Imersivo para Mulheres na Liderança - INSP

Mulheres ocupantes de cargos de liderança a partir de FCE/CCE 12 ou equivalentes em órgãos e entidades federais.

   A seleção dos participantes será realizada pelos órgãos parceiros, observando-se os critérios a seguir: 

• 40% de reserva de vagas para pessoas negras;
• Diversidade de órgãos;
• Proficiência na língua inglesa oral e escrita
• Mínimo de 1 ano no cargo ( a partir de FCE/CCE 12 ou equivalentes)

Para obter mais informações sobre todas as etapas do processo seletivo, acesse as instruções do Programa.

Ao final do curso a participante deverá ser capaz de:

• Descobrir e compreender os desafios, restrições e oportunidades específicas enfrentadas por mulheres ao acessar posições de liderança em organizações nacionais e internacionais;
• Entender as questões que envolvem dinâmica de poder, governança organizacional, expectativas sociais sobre parentalidade, entre outras coisas.
• Promover a expressão de qualidades gerenciais, como escuta ativa, empatia, confidencialidade, capacidade de resolver problemas e falar em público;
• Construir sua própria estratégia para alcançar posições de liderança.

As metodologias utilizadas ​​são interativas e se baseiam nas experiências e contribuições das participantes. Apresentações, debates, trabalho em grupo serão oferecidos para estimular trocas entre elas. 

• Estudos de caso envolvendo situações reais serão usados. 
• Discussões plenárias: Serão usadas para estimular trocas entre as participantes, que serão convidadas a considerar sua própria experiência. 
• Jogos de simulação

As sessões ocorrerão na sede do INSP em Paris e serão organizadas visitas a organizações públicas e/ou privadas: instituições nacionais, ministérios, governos locais, empresas. (as visitas serão confirmadas posteriormente).

• Treinando futuros servidores públicos seniores na França e o programa de treinamento do INSP para liderança feminina;
• Dominando a trilogia Influência-Impacto-Inspiração;
• Estratégias de redes e alianças;
• Insights teóricos sobre liderança na condução da transformação, usando uma abordagem sistêmica;
• Insumos teóricos e exercícios práticos sobre engajamento de stakeholders;
• Liderança positiva;
• Jogando o jogo sem se tornar o jogo.

Gisele Szczyglak

Doutora em filosofia política com dupla especialização pós-doutoral em sociologia política e ética aplicada (Montreal, Canadá), coach executiva, autora e empreendedora, Gisèle Szczyglak fundou a consultoria franco-britânica WLC Partners, que apoia organizações no desenvolvimento da inteligência coletiva. Especialista em liderança, mentoria e carreiras femininas, é atuante em redes profissionais de mulheres e fundadora da organização sem fins lucrativos Open Mentoring Network. Publicou o primeiro kit francês de mentoria em 2004, seguido em 2016 por “How to be a brilliant mentor”. Em 2021, lançou um kit filosófico dedicado às mulheres, intitulado “Subversives: a sutil arte de nunca estar onde esperam que você esteja”.

Flore Ozanne

Apaixonada pelo desenvolvimento humano e organizacional, Flore Ozanne divide seu tempo entre o coaching executivo e de equipes e atividades de recrutamento e avaliação, área na qual atua há mais de 20 anos. Iniciou sua carreira profissional no marketing de bens culturais (BMG, Universal) antes de migrar para a consultoria e recrutamento executivo. Com espírito empreendedor, cofundou uma empresa de eventos e, posteriormente, integrou uma consultoria de liderança desde sua fundação. É formada pela EM Lyon e certificada em MBTI©.

Guila Clara Kessous

Guila Clara Kessous é “Artista da Paz da UNESCO”, “Embaixadora da Paz” e coach profissional especializada no empoderamento feminino. Possui um MBA Executivo pela ESSEC Business School e, há mais de 15 anos, assessora comitês executivos, lideranças seniores e gestores em contextos de gestão de mudanças, transições de liderança e desenvolvimento estratégico. A liderança feminina é sua principal área de especialização. Criou sua própria metodologia e oferece sessões de coaching centradas em “habilidades sutis que promovem uma liderança com o coração”, conceito que chama de “Heartificial Intelligence”. Foi reconhecida como uma das doze “mulheres que moldam o futuro” pela Harvard Business Review França.

Deborah Autheman

Graduada da École Normale Supérieure e do Instituto de Estudos Políticos de Paris (Sciences Po), tendo cursado “desenvolvimento gerencial / projetos de transformação” na Escola de Modernização do Estado, Déborah possui 10 anos de experiência em gestão estratégica e condução de projetos de transformação do setor público, tanto na administração central (Secretariado-Geral da Modernização da Ação Pública) quanto em consultorias (CapGemini). Atualmente, coordena a Delegação de Direção da Transformação e Modernização da Região Nova Aquitânia. Em 2024, foi selecionada como uma das 100 “Talentueuses” da França (programa ministerial para mulheres com alto potencial no serviço público).

Cornelia Findeisen

Professora e chefe do departamento “RH para o setor digital do Estado” no departamento digital interministerial (DINUM). Cornelia possui formação em árabe e comércio internacional e é ex-aluna da ENA. Ela iniciou sua carreira no setor privado antes de ingressar no serviço público em 2004. Em 2009 assumiu cargos de alta gestão em grandes coletividades territoriais. Ela liderou a implementação de projetos estratégicos e diversas políticas públicas: desenvolvimento sustentável, solidariedade, atratividade territorial, serviços à pessoa, inovação, entre outros. Já liderou equipes de diferentes tamanhos, chegando a 1.650 colaboradores. Desde 2023 é especialista de alto nível, chefe do departamento de recursos humanos do setor digital do Estado. Ela conduz a transformação das organizações e da gestão, além de promover políticas de atratividade, fidelização e desenvolvimento de competências digitais. Comprometida com a participação feminina na tecnologia e no empreendedorismo, defende maior diversidade nesses setores promissores, especialmente por meio da associação L-IMPACT, que co-fundou. Palestrante, formadora e coach, é também autora do livro: “Résilience et leadership, sans blabla ! Les leaders racontent”, publicado em 2021 pela JDH Editions. 

ATENÇÃO! 

• O curso integra oferta do Instituto Nacional do Serviço Público da França - INSP, Instituto criado em 1º de janeiro de 2022, em substituição à École Nationale d'Administration (ENA), extinta em 31 de dezembro de 2021. O INSP é a instituição de referência para o recrutamento, a formação inicial e a formação contínua dos altos funcionários e dirigentes do Estado francês. Trata-se de um curso intensivo, de uma semana, na sede do INSP, em Paris, contando com a participação de gestoras líderes do governo federal, selecionadas por sua competência e experiência.
• A taxa de inscrição do curso cobre apenas o custo do curso em si, o hotel e o transporte para as visitas. NÃO estão incluídos custos relacionados a transporte aéreo, visto,  afastamento,  alimentação, deslocamento do hotel para o local do curso, ligações internacionais e outras despesas pessoais. O(a) servidor(a) ou o órgão de exercício deve se responsabilizar pelo custeio dessas despesas.
• A Enap não assumirá e NÃO emitirá carta com informação sobre cobertura de despesas com passagens áreas, visto, diárias ou demais custos envolvidos na participação no curso.  
• Os participantes terão a oportunidade de acessar especialistas e professores dos campos da gestão governamental e de políticas públicas e vivenciar a experiência de estudo no exterior, a partir de uma abordagem internacional, pesquisas em temas relevantes e oportunidades focadas em altas lideranças, de forma a aliar uma base sólida de conhecimento com experiências práticas na área de atuação.
• O curso será ministrado em inglês, sem tradução. Portanto, será necessário que a participante seja proficiente na língua inglesa.
• Os certificados serão emitidos pelo INSP.

Dificuldades ou problemas para logar ou fazer sua inscrição pelo Portal da Enap? Envie mensagem para Minha Enap.