Gestão Pública

Gestão de Pessoas em Busca de Resultados

Educação Técnico-Gerencial

Presencial

21h

Carga Horária

.

Público Alvo

Servidores que atuam na área de Gestão de Pessoas da Administração Pública.


Objetivos de Aprendizagem

Identificar a amplitude da Gestão de Pessoas Estratégica; Reconhecer fatores estruturais e pessoais que dificultam a ação estratégica; Reconhecer as atitudes que compõe a competência de um profissional de Gestão de Pessoas na perspectiva da Administração Pública; Diagnosticar problemas a partir de metodologias diversas; Compreender os elementos constituintes da boa comunicação e os fatores que a prejudicam; Identificar o processo motivacional do indivíduo; Analisar aspectos que levam ao sucesso de uma reunião de trabalho; Identificar a atuação do consultor interno de gestão de pessoas enquanto agente de mudança;


Metodologia

Exposições dialogadas, dinâmicas de grupos, aplicação de instrumentos, resolução de problemas, simulações e análise de casos que reproduzam a realidade do setor público.


Principais Tópicos

1. Gestão estratégica de pessoas: papel da área de gestão de pessoas; pessoas como base da gestão; visão de futuro; visão estratégica e sistêmica; relação entre as práticas de gestão de pessoas e estratégias organizacionais; alinhamento vertical e horizontal; subsistemas de Gestão de Pessoas; estratégias de integração de práticas; novos desafios da gestão de pessoas. 2: Indicadores em Gestão de Pessoas: indicadores de desempenho na área de gestão de pessoas. 3. Governança em Gestão de Pessoas: Estratégias de negociação e habilidade política; atuação em redes organizacionais; comunicação interna.


Nenhuma turma para este ano até o momento.

Outras Informações

  • Curso sem ônus: não há cobrança de qualquer pagamento para turmas abertas.
  • As turmas abertas são realizadas nas instalações da Enap.


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