Elaborar o planejamento das ações de capacitação, utilizando os métodos e as técnicas aplicados ao mapeamento de competências, visando a construção das trilhas de aprendizagem.

Público Alvo

Servidores Públicos que atuem na área de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento/Capacitação.

Objetivos de Aprendizagem

Ao final do curso o participante deverá ser capaz de:

• Identificar as relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação;
• Caracterizar a aprendizagem no contexto organizacional;
• Identificar as fases do sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação -TD&E;
• Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas na Administração Pública Federal;
• Reconhecer a importância e o propósito do mapeamento de competências;
• Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação;
• Elaborar o planejamento das ações de desenvolvimento, utilizando trilhas de aprendizagem;
• Estabelecer procedimentos de avaliação das ações de desenvolvimento.

Metodologia

O curso será ministrado por meio de aulas expositivas, trabalhos de grupos e exercícios práticos.

Principais Tópicos

O processo de aprendizagem como prática de gestão. Identificação da aprendizagem na organização. Avaliação de necessidade de capacitação; planejamento, execução, monitoramento e avaliação. Finalidades, diretrizes, conceitos e instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal PNDP. Métodos e técnicas aplicadas ao mapeamento de competências. Identificação das necessidades de desenvolvimento no âmbito da organização. A elaboração do plano de capacitação a partir das necessidades reais da organização. O sistema de capacitação. Criação de trilhas de aprendizagem. Objetivos instrucionais. Avaliação de ações de capacitação. Referências sobre o tema.

Outras Informações

• Curso sem ônus: não há cobrança de qualquer pagamento para turmas abertas.
• O CURSO TERÁ 21 HORAS DE AULAS TRANSMITIDAS AO VIVO.

Cursos Relacionados
Gestão de Pessoas