Gestão Pública

Clima Organizacional

Educação Técnico-Gerencial

Presencial

21h

Carga Horária

Identificar os Desafios e Adotar Estratégias efetivas para implementar a governança do clima organizacional para o alcance da missão e objetivos organizacionais.

Público Alvo

Servidores públicos que ocupam cargos técnicos e/ou gerenciais na área de gestão de pessoas em organizações públicas.


Objetivos de Aprendizagem

- Discutir conceitos relacionados à dinâmica organizacional de trabalho com foco em pessoas.

- Reconhecer a importância da gestão de pessoas com foco na gestão do ambiente psicossocial de trabalho.

- Definir o que é clima organizacional e os principais aspectos relacionados às boas práticas de sua governança

- Explicar o que é clima, aspectos de sua governança e suas diferenças com outras variáveis estratégicas de gestão de pessoas.

- Identificar as dimensões da pesquisa de clima organizacional.

- Definir as dimensões para avaliação a partir da visão sistêmica da organização e da visão integrada dos subsistemas de Gestão de Pessoas.

- Apontar as vantagens e desvantagens das abordagens quantitativa e qualitativa.

- Definir a abordagem da pesquisa com justificativa sobre o impacto da técnica adotada.

- Identificar as técnicas de construção e validação do instrumento de pesquisa de clima organizacional.

- Analisar as etapas de construção e a validação do instrumento de pesquisa de clima organizacional.

- Reconhecer as estratégias mais comuns de respostas e de não participação.

- Analisar eventos decorrentes da aplicação da pesquisa de clima organizacional.

- Identificar técnicas de interpretações das informações.

- Identificar as causas dos resultados obtidos.

- Descrever as etapas de um Plano de Ação a partir dos resultados para legitimar a pesquisa.

- Descrever estratégias de implementação e impacto do Plano de Ação.


Metodologia

As atividades integrantes do Curso de Clima Organizacional privilegiam os processos de ensino baseados na combinação de exposições dialogadas, dinâmicas de grupos, análise de casos, aplicação de instrumentos, uso de ferramentas de gestão e trocas de experiências capazes de suscitar, além da apreensão dos conteúdos teórico-conceituais e práticos, a postura reflexiva dos participantes sobre o contexto organizacional onde trabalham. 


Principais Tópicos

- Governança em gestão de pessoas;

- Governança do Clima Organizacional;

- Pesquisa e mensuração de Clima Organizacional;

- Pesquisa de Clima Organizacional e análise de resultados;

- Estratégias de intervenção.


Nenhuma turma para este ano até o momento.

Outras Informações

  • Curso sem ônus: não há cobrança de qualquer pagamento para turmas abertas.

 


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