Você sabe qual é a importância da gestão do clima organizacional na organização e sua influência sobre boas práticas de governança? Já pensou nos desafios da gestão do clima em tempos de teletrabalho e nas novas demandas da área de Gestão de Pessoas devido a pandemia?
Neste curso você irá discutir sobre estratégias de ação na busca pela gestão ótima do clima, analisando situações reais. Confira!
Híbrido
20h
Carga horária
Quem pode se inscrever?
Servidores Públicos que atuem na área de Gestão de Pessoas, na Gestão do Clima Organizacional.
Importante:
Estagiários, bolsistas, funcionários de organismos internacionais, estudantes e pessoas que não tenham vínculo com o setor público não poderão participar desse curso, mas têm a opção de se inscrever nos mais de 200 cursos online disponíveis na Escola Virtual de Governo (escolavirtual.gov.br).
Objetivos
Discutir a importância estratégica da gestão do ambiente psicológico no trabalho e sua influência sobre boas práticas de governança;
Debater a importância da área de Gestão de Pessoas com foco na gestão do ambiente psicossocial de trabalho;
Descrever aspectos relacionados à dinâmica do clima organizacional no teletrabalho;
Definir o que é clima organizacional e os principais aspectos relacionados às boas práticas de sua governança;
Identificar os principais desafios e estratégias para governança do clima organizacional, levando em consideração variáveis correlatas, como cultura organizacional, por exemplo;
Reconhecer a importância e os desafios da gestão do clima organizacional em suas instituições;
Descrever técnicas, abordagens e estratégias para mensuração de clima;
Definir as dimensões de clima organizacional para avaliação, a partir da visão sistêmica da organização e da visão integrada dos subsistemas de gestão de pessoas;
Reconhecer as abordagens da pesquisa de clima organizacional (quantitativa e/ou qualitativa);
Descrever a importância da triangulação metodológica para análise e interpretação dos resultados da pesquisa de clima;
Elaborar estratégias de ação considerando a gestão ótima do clima, na busca por boas práticas de gestão;
Descrever as etapas de um plano de ação a partir dos resultados para legitimar a pesquisa de clima;
Formular estratégias de implementação de plano de ação à luz da adoção de boas práticas da governança de clima.
Metodologia
Os cursos online e ao vivo da Enap são dinâmicos e aplicados. A Escola utiliza tecnologias e metodologias ativas e inovadoras, a exemplo de exercícios em grupo, estudos de caso, problematização, exposição dialogada, debate e simulações.
Esse curso será realizado na modalidade remota, ou seja, ocorrerá em uma sala virtual, por meio do aplicativo de videoconferência Zoom, e participantes e professor irão se encontrar em dia e hora marcados.
Contextualização; relevância e papel estratégico de análise contingencial da dinâmica social e organizacional;
Influência do contexto de trabalho sobre comportamentos e atitudes de indivíduos; relações de trabalho; cognição social e ambiente psicológico de trabalho;
Cultura da admininstração pública brasileira;
Papel estratégico da área de Gestão de Pessoas (GP);
Clima Organizacional no teletrabalho e o papel da gestão de pessoas na administração pública, com foco nos rearranjos necessários do work design durante o teletrabalho e seus impactos sobre o comportamento de indivíduos e grupos sociais;
Governança do clima: o que é, para quê, benefícios e importância;
Clima e cultura organizacionais: similaridades e diferenças;
Dimensões teóricas de clima organizacional;
Características e aspectos gerais das abordagens quantitativa e qualitativa na pesquisa sobre clima organizacional;
Estratégias para mensuração do clima organizacional; validação de instrumentos de pesquisa relacionados à clima; e diagnóstico do clima;
Fatores típicos e dificuldades associadas à pesquisa de clima organizacional;
Descrição de técnicas de codificação, análise e interpretação de dados;
Estratégias de feedback aos gestores; importância do desenvolvimento gerencial; comunicação dos resultados; estratégias para dar credibilidade e legitimidade à pesquisa; e competência política no uso dos resultados da pesquisa;
Definição de plano de ação à luz dos resultados obtidos com a pesquisa de clima;
Papel estratégico da área de gestão de pessoas na elaboração, condução e correção de rotas dos planos de ação.
As inscrições nas Turmas Abertas e Enap em Rede podem ser realizadas por qualquer pessoa que faça parte do público alvo do curso.
As inscrições nas Turmas Exclusivas são restritas aos servidores do órgão demandante.
As turmas deste curso são realizadas no Horário de Brasília. Para saber o horário específico da turma basta clicar em "Ver datas".
O processo de seleção e a comunicação com a Enap são realizados por meio do Portal Enap, por isso é importante manter ele sempre atualizado.
Não há cobrança de qualquer pagamento para os cursos online e ao vivo.
O aluno deverá usar computador de mesa ou notebook, câmera e microfone. Use a câmera e o microfone do celular caso seu computador não possua (basta acessar com os dois aparelhos).
O material das aulas será disponibilizado no ambiente Google Sala de Aula (clique aqui para ser redirecionado) , que também será utilizado para interação entre alunos e professores, então é importante que você tenha um e-mail pessoal ou institucional do Google.
As gravações das aulas não serão disponibilizadas aos alunos.
SAIBA MAIS:
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