Organizações sem medo: a construção da segurança psicológica em times de alta performance
Este curso tem o objetivo de desenvolver segurança psicológica em times de alta performance.
Remoto
10h
Carga horária
Este curso tem o objetivo de desenvolver segurança psicológica em times de alta performance.
Remoto
10h
Carga horária
Altos executivos do Setor Público, ou seja, servidores públicos ocupantes de FCPE ou DAS de níveis 4, 5 ou 6, ou NES, do executivo federal, ou cargos equivalentes nos outros poderes e esferas de governo.
Introdução dos domínios da Segurança Psicológica ao Líder Servidor Público, de forma que possa construir equipes seguras, engajadas e de alta performance como consequência das práticas efetivas de gestão.
O curso adotará metodologias de aprendizagem coerentes com os pilares do ensino aplicação preconizados pela Enap. As atividades da turma da Enap serão realizadas remotamente através de aulas expositivas, exercícios individuais e em grupo, simulações e trocas de experiência.
Aula 1
1. Introdução ao conceito: O que é Segurança Psicológica e qual importância no contexto atual.
2. O papel da Liderança e dos times na construção da Segurança Psicológica
3. Overview Case: Google e o Projeto Aristóteles
Aula 2
1. Apresentação dos 4 Domínios da Segurança Psicológica
2. Assessment geral: qual nível de Segurança Psicológica temos neste time ?
3. Introdução ao 1° Domínio: Segurança em Interagir
4. Introdução ao 2° Domínio: Segurança em Pertencer
Aula 3
1. Introdução ao 3° Domínio: Segurança em Aprender
2. Introdução ao 4° Domínio: Segurança em se Expressar
3. Dinâmica: propondo iniciativas de construção de Segurança Psicológica
Executiva, Mentora e Empreendedora com mais de 20 anos de carreira e sólida experiência nas áreas de treinamento e desenvolvimento executivo em diversos segmentos de mercado. Hábil em Estratégia de pessoas, planejamento de negócios, Cultura Organizacional e Gestão deTalentos. Especialista em desenvolvimento de alta liderança pela Harvard Business School- Boston e gestão de análise de dados de pessoas pelo MIT- Boston. Atualmente auxilia empresas e profissionais em desenvolvimento e capacitação de temas relacionados à gestão estratégica de pessoas
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