Seminário: Avanços e Desafios na Promoção da Educação para Aposentadoria no Serviço Público Federal: O papel dos Gestores e das Equipes de Gestão de Pessoas

Público-Alvo

  • Servidores Públicos Federais, preferencialmente gestores e equipes de Gestão de pessoas que atuam com Prevenção, Promoção da Saúde e  Qualidade de Vida no Trabalho.

Objetivos de Aprendizagem

  • Ao final do seminário Avanços e Desafios na Promoção da Educação para Aposentadoria no Serviço Público Federal: O papel dos Gestores e das Equipes de Gestão de Pessoas, espera-se que os participantes sejam capazes de:
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    • Apresentar como a atual transição demográfica do Brasil traz desafios para as áreas de gestão de pessoas;
    • Descrever a importância do planejamento para aposentadoria ao longo da carreira;
    • Apresentar conceitos, práticas e estratégias de Gestão de Pessoas fundamentais para gerir demandas relacionadas à equipes de trabalho compostas por pessoas de diferentes idades durante a carreira e no pós-carreira;
    • Explicar as competências necessárias – a gestores e equipes – para gerir um conjunto de trabalhadores diverso no que se refere à idade; e, por fim;
    • Examinar os cases (exemplos de dois Programas), suas trajetórias, principais ganhos e desafios no processo de implementação de programas de preparação para aposentadoria no serviço público.

Metodologia

  • O formato do seminário será de palestra, seguida de debate aberto ao público. As palestras e cases visam transmitir novos conhecimentos relacionados à importância e implementação de uma gestão da diversidade etária nas organizações, acompanhados de exemplos reais de Programas de Preparação/ Educação/ Orientação para Aposentadoria.

Principais Tópicos

  • Programas de Educação para Aposentadoria: Desafios do Planejamento à Avaliação.
  • Ageismo: Conceito, impactos e intervenções para combatê-lo.
  • Gestão da Diversidade Etária nas Organizações: Definição e exemplos para aplicação.
  • Competências dos Líderes em um Contexto de Diversidade Etária.
  • O papel da Gestão de Pessoas: Responsabilidades, Metas e Limitações no Atual Cenário.

Outras informações

  • Palestras com:
    • Juliana Seidl, Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Psicóloga, Psicodramatista, Mestre em Gestão de Pessoas pela Universidade de Coimbra (com mobilidade na Universidade de Barcelona) e Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília, UnB (com mobilidade na Universidade da Flórida). A docente trabalha com consultoria sobre Gestão Estratégica de Pessoas há 10 anos e em 2017 criou a Aposentadoria Plena, realizando pesquisas e consultorias sobre educação para aposentadoria, empregabilidade de trabalhadores mais velhos e gestão da diversidade etária nas organizações.
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  • Casos e experiências com:
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  • Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região,TRT10: Programa Saber Viver

Palestrantes:

  • Jacylene da Cruz Biserra, Coordenadora do Programa Saber Viver.
  • Maria Joana Vasconcelos Piauilino, Chefe do núcleo de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas (NUAPE).
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  • Polícia Federal, PF: Programa Missão Cumprida

Palestrantes:

  • Ana Izabela Sabino, Assistente Social, da Equipe Psicossocial do Serviço de Saúde.
  • Wênia de Oliveira Santos, Psicóloga da Equipe Psicossocial do Serviço de Saúde.

 

  • Mediação com:
    • Carlos Cezar Soares Batista, da Coordenação de Promoção da Qualidade de Vida e Competências do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).

Áreas de Interesse

  • Liderança
  • Gestão de Pessoas

Turmas

Turma Período de Inscrição Período das Aulas Informações Básicas Local Turno  
Aberta - SGP1 06/06/2019 - 24/07/2019 15/08/2019 - 15/08/2019 Horário: de 8h30 - 12h30 - O evento será transmitido
Setor de Áreas Isoladas Sul - SAIS - Área 2A - 70.610-900, Brasília-DF, Brasil
Integral

Presencial

4 horas

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