Oficina do Plano de Desenvolvimento Individual da Receita Federal

Público-Alvo

Gestores de diferentes níveis hierárquicos nas Unidades centrais da Receita Federal, que trabalham com equipes e participam efetivamente do processo de avaliação de desempenho dos servidores.

Objetivos de Aprendizagem

  • Reconhecer a importância do PDI no contexto da Receita Federal.

  • Utilizar instrumentos para implementação do modelo de gestão de desempenho com foco no desenvolvimento.

  • Dar feedback positivo em processos de avaliação de desempenho.

  • Pactuar metas em processos de avaliação de desempenho.

Metodologia

A Oficina será estruturada com duas seções: a primeira, com 4 horas de duração, compreende a contextualização da gestão de desempenho com foco no desenvolvimento. Essa primeira seção será conduzida pelo instrutor ou facilitador externo. A segunda seção, de caráter mais operacional, com carga horária de 8 horas, será conduzida por facilitador interno da RFB com o apoio do referido colaborador. Nessa seção serão explorados os fundamentos do PDI, a relevância da pactuação de metas e compromissos e, sobretudo, a importância da avaliação em função do desenvolvimento dos servidores no contexto da Receita Federal. Ademais, será abordada a agenda de trabalho e as etapas a serem desenvolvidas.

Principais Tópicos

  • Gestão de Desempenho como instrumento de desenvolvimento de pessoas
  • Gestão de Desempenho e regras do 2º Ciclo Avaliativo
  • Comunicação e negociação
  • Etapas do Planejamtno e Pactuação do PDI
  • Técnicas de feedback e acompanhamento do desempenho

Outras informações

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Áreas de Interesse

  • Gestão de Pessoas

Turmas

Nenhuma turma para este ano até o momento.

Presencial

12 horas

Programas Técnico-Gerenciais