Gestão da Mudança Organizacional

Público-Alvo

Servidores que atuam na área de Gestão de Pessoas da Administração Pública.

Objetivos de Aprendizagem

Descrever o conceito de mudança organizacional; Identificar tipos de mudança organizacional; Especificar fatores que constituem gatilhos de mudança; Descrever as reações dos indivíduos aos processos de mudança organizacional; Identificar as práticas de gestão da mudança organizacional; Descrever em que medida as práticas podem gerar resultados mais favoráveis no processo de mudança organizacional; Identificar a dimensão política de mobilização das pessoas nos processos de mudança organizacional; Descrever o processo de gestão do clima organizacional; Descrever o papel da área de gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional.

Metodologia

Exposições dialogadas, dinâmicas de grupos, aplicação de instrumentos, resolução de problemas, simulações e análise de casos que reproduzam a realidade do setor público.

Principais Tópicos

Conceito de mudança organizacional; Tipos de mudança organizacional; Práticas de gestão da mudança organizacional; Reações comportamentais, afetivas e cognitivas a mudança organizacional; Redes sociais informais e processo de mudança organizacional; Gestão do clima organizacional e gatilhos de mudança; Intervenções para mudança organizacional; Papel da gestão de pessoas na mudança organizacional.

Outras informações

Turma aberta

Turmas

Nenhuma turma aberta para inscrições até o momento.

Presencial

24 horas

Programas Técnico-Gerenciais


66 alunos *

2 turmas *

0 cursos *